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秦都区:大学生村官为新农村建设注入活力

时间:2018-02-19 21:41来源:网络整理 作者:www.133.com
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4月的秦都区,苗木花卉郁郁葱葱、大棚番茄累累垂垂、农家乐里欢声笑语。到处都能感受到蓬勃发展的朝气与活力。

问渠那得清如许,为有源头活水来,2008年以来,秦都区着力探索大学生村官培养教育、管理使用、成长成才的长效机制,积极为大学生村官搭建干事创业的平台。钓台街道八里庄村“八里庄无公害蔬菜种植协会”,打响无公害品牌,使菜农的收入大幅度增加;双照镇肖何庙村“半地下、厚墙体、大跨度”,“畜、沼、菜”一体化的新型日光温室成为秦都农业产业结构调整的亮点;北槐村农家乐经营户发展到50多家, 31名大学生村官为新农村建设注入了蓬勃生机。

真情服务  提供大学生村官“下得去”的保障

为了营造良好的发展环境,确保大学生村官顺利开展工作,秦都区在区委组织部成立大学生村官管理办公室、各镇办专人负责大学生村官吃住在机关,在村(社区)上安排办公室,提供生活用品和办公用品,具体做好大学生村官的日常教育管理;在福利保障上,按月发放大学生村官工资外,区财政又拿出30多万元,为大学生村官办理养老保险等;在学习生活上,为大学生村官接通宽带和有线电视,开通服务热线,成立联谊会,建立QQ群,搭建交流平台;在政治待遇上,充分了解大学生村官的个人意愿、专业类型,统筹安排,合理对接;建立了学习调研、工作日志、汇报交流、述职评议、谈话提醒和请销假等六项管理制度,形成了月总结、季汇报、年终考核的工作机制,通过政策上鼓舞、感情上贴近、环境上保障、工作上帮扶,使他们真正扎根基层,安心工作。

提升素质  培养大学生村官“留得住”的能力

为促进大学生村官社会经验和工作才干的提高,秦都区区委组织部制定了详细的培训计划,对培训的内容、形式、时间等作出具体安排;结对帮带,着力提高实际工作能力,实施镇办主要领导“帮”、组工干部“带”、村(社区)干部“传”的“3+1”帮扶机制,实行捆绑考核,促使所在村(社区)主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作;轮岗锻炼,着力提高综合素质,安排所有大学生村官相继到区委组织部及镇办机关经济发展等多个岗位上锻炼学习,规定轮岗锻炼时间不超过全年工作时间的1/3。目前已有22名村官在镇办机关锻炼,9名村官在区级机关锻炼。

实践锻炼  引领大学生村官“干得好”的方向

该区把深入群众宣传政策法规、开展调查研究作为基本要求,在大学生村官中开展了“五个一”活动,共为区镇(办)两级提意见建议26条,形成有价值调研报告9份;把规范基层组织运行方式、科学民主决策作为努力方向,区委组织部安排大学生村官全程参与了村级两委会换届选举工作,增强了民主意识,在推行“四议四公开”过程中,古渡办杨家台村书记助理赵阳结合村上实际,建议将农村工作研究会和村级财务管理的好经验吸纳进去,丰富和完善了议事的内容和形式;把明晰工作思路、促进农民增收和社区和谐作为根本任务,围绕“升级晋档、科学发展”活动,帮助所在村明晰发展思路;构建了“居家养老、矛盾化解、邻里互助”社区服务新模式,有力推进了和谐社区建设。

   创业惠民  拓宽大学生村官“流得动”的渠道

该区采取五种模式,创建大学生村官创业实践基地7个:利用农民专业合作社和农村产业协会平台,挖掘优势产业和品牌产品,建立“大学生村官+合作社(协会)+品牌”模式基地;将大学生村官创业与党员示范户经营相结合,组织示范户与贫困户结对帮扶,建立“大学生村官+党员示范户+农户”模式基地;将大学生村官创业实践与招商引资、项目建设紧密结合,建立“大学生村官+项目(企业)+农民工”模式基地;加强村官与农业科技人员、农户的交流沟通,建立“大学生村官+技术专家+农户”模式基地;采取组建各类志愿者服务队、动员辖区单位参与服务、发挥自身专长进行服务等方式,建立“大学生村官+党员志愿者+社区服务”模式基地。

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